Eckerökoncernens rekryteringsprocess
Vi vill att du ska få en bra upplevelse när du söker jobb hos oss på Eckerökoncernen och känna dig trygg med vad som händer längs vägen. Här beskriver vi de vanligaste stegen i vår rekryteringsprocess. Processen kan variera något beroende på roll och verksamhetsområde.
Utforska
Lär känna Eckerökoncernen och våra olika verksamheter och hitta en tjänst som passar dig bland våra lediga jobb. Hittar du inget just nu kan du connecta med oss för att hålla dig uppdaterad om nya möjligheter.
Ansök
Hittar du en tjänst som passar dig skickar du in din ansökan. När vi har tagit emot den får du en bekräftelse via e-post.
Urval
När vi har fått din ansökan går vi igenom den och ser hur din erfarenhet och kompetens matchar tjänsten. Om du går vidare hör vi av oss via mejl eller telefon.
Första intervju
Vi börjar med ett samtal där vi lär känna dig och berättar mer om tjänsten. Går du vidare träffar du rekryterande chef och ibland även HR eller framtida kollegor. Intervjun fokuserar på din erfarenhet och kompetens och beroende på tjänsten kan fler intervjuer förekomma.
Referenser och bakgrundskontroll
För oss är en trygg och ansvarsfull verksamhet viktig. Därför ingår referenstagning i vår rekryteringsprocess och för vissa tjänster även relevanta kontroller eller tester.
Jobberbjudande
Om vi känner att vi är rätt för varandra erbjuder vi dig tjänsten. Vi går tillsammans igenom villkoren för anställningen och kommer överens om startdatum. Därefter ordnar vi ditt anställningsavtal.
Välkommen ombord!
Som ny medarbetare får du tillgång till Team Eckerö appen och deltar i vårt gemensamma introduktionsprogram. Där får du lära känna våra verksamheter, kollegor och olika delar av koncernen, bland annat genom besök ombord på våra fartyg.
Vanliga frågor om vår rekryteringsprocess
-
Vad innebär det att vi arbetar med löpande urval?
Det innebär att vi går igenom ansökningar allt eftersom de kommer in och kan påbörja nästa steg i rekryteringsprocessen innan sista ansökningsdag. Skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt.
-
Tar ni referenser i alla rekryteringsprocesser?
Ja, referenstagning ingår i våra rekryteringsprocesser. Vi ber vanligtvis om 2–3 referenser från tidigare arbetsgivare och referenstagningen sker digitalt via mejl eller sms.
-
Vad händer när jag skickat in min ansökan?
När vi har fått din ansökan går vi igenom den och bedömer hur din erfarenhet och kompetens matchar tjänstens krav och meriter. Kandidater som går vidare kontaktas vanligtvis via mejl eller telefon och bjuds därefter in till intervju via Teams eller på plats.
Om du inte går vidare får du besked via mejl. I vissa rekryteringar får vi många kvalificerade ansökningar, vilket innebär att vi ibland behöver göra ett urval även bland kandidater som uppfyller kraven. Vi har tyvärr inte alltid möjlighet att ge personlig återkoppling i dessa fall.
-
Hur lång tid tar rekryteringsprocessen?
Hur lång tid rekryteringsprocessen tar varierar beroende på tjänst och verksamhetsområde. Vi försöker hålla dig informerad om var vi befinner oss i processen och när du kan förvänta dig nästa besked.
-
Kan jag skicka in en spontanansökan?
Absolut! Via Connect på vår karriärsida kan du lämna ditt CV och visa ditt intresse för att jobba hos oss.
-
Vem kan jag kontakta om jag har frågor om tjänsten?
Kontaktperson för den aktuella tjänsten hittar du i jobbannonsen. Du är alltid välkommen att höra av dig om du har frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen.